求人情報詳細
奈良県奈良市にある時給2000円以上の薬局での薬剤師求人です。
株式会社関西メディコ 富雄北店
医師求人ID : nextghp2023
時給2000円以上
| 募集科目 | 一般内科 総合診療科 呼吸器外科 |
|---|---|
| 勤務地 | 奈良県奈良市富雄川西2-7-7 富雄川西メディカルビル |
| 勤務時間 | 09時00分～19時30分（休憩60分）
|
| 施設区分 | 調剤薬局 OTC販売 |
| 仕事内容 | ”店舗にて、調剤業務、服薬指導などを行っていただきます。
※駅から近い店舗のため、マイカー通勤についてはご相談ください。 ” |
| 給与 | ””【月収】28.3万円以上（22歳モデル）
【年収】390万円～500万円程度（22歳～30歳モデル） ≪パート薬剤師も募集≫ ■週2日から時間と曜日は相談可能です。 ■時給2，000円～” |
| 求める経験・スキル | ”■薬剤師資格（免許）をお持ちの方
※調剤業務未経験の方もご相談ください。 ≪パート薬剤師も募集≫ ■週2日から時間と曜日は相談可能です。 ■時給2，000円～” |
| 交通費 | |
| 応募資格 | ”■薬剤師資格（免許）をお持ちの方
※調剤業務未経験の方もご相談ください。 ≪パート薬剤師も募集≫ ■週2日から時間と曜日は相談可能です。 ■時給2，000円～” |
| 休暇・休日 | 週休2日制 日曜日 祝日
年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ”雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
確定拠出年金401k、社員持株会制度、育児休暇制度、その他制度” ”通勤手当(上限20，000円) 残業手当(10分単位で上限なし) 資格手当(薬剤師資格手当20，000円) 薬剤師賠償保険完備、退職金制度(確定拠出年金制度導入)、独身寮・国内保養所(エクシブ会員)、スポーツジム、温水プール、年1～2回慰労パーティ開催「” |
| 雇用形態 | 正社員 非常勤 パート |
| 特徴 | 子育て環境良い |
| こだわり条件 | 未経験・復職者でも応募可能 |
| 勤務形態 | |
| 備考欄 | |
| 自動車通勤 | |
| 職種 | 一般薬剤師 管理薬剤師 |
| 紹介会社 | NEXT STAGE株式会社 |
| 最終更新日 | 2017年12月1日 |
”≪女性の働きやすさ抜群：ライフステージが変わっても長期的に勤務が出来る環境です≫
お子様を出産された後も復帰をサポートする為、同社では産休・育休を取られているスタッフと山下様が、復帰の2～3ヶ月程前に電話面談を実施し、それぞれの家庭の状況や子育ての環境をしっかりとヒアリングし、どの保育園に預けるのが一番ベストか、どのような手続きを取ればいいのか、どのような時間帯と店舗で勤務をすればその方に負担はないのかなど、個人の状況に合わせてアドバイスを行なっています。個人の状況に合わせ、配属店舗の提案も行なっており、同社の産休育休からの復帰率もほぼ100パーセントです。また、同社は男性も育児休暇の取得実績があり、厚生労働大臣からの子育てのサポートを行なっている企業として認定を受けています
≪有給消化率も100%：家庭との両立もしっかりできる環境を大切にしています≫
同社は、有給消化率も100％（全国平均：48.1％）の実績がございます。年1回それぞれのスタッフと、代表と採用担当の山下様お二人が面談を実施し、店舗でのお休みの取得状況や業務内でのスタッフが考える不満点などを吸収しています。
スタッフよりあがってきた意見などを、現場の店長へとフィードバックし、常に店舗のスタッフが働きやすいように、会社としてサポートをしています。現場主体の考えで運営することを大切にしている環境が、同社のお休みの取得率の高さ、定着率の高さに繋がっています。”
お子様を出産された後も復帰をサポートする為、同社では産休・育休を取られているスタッフと山下様が、復帰の2～3ヶ月程前に電話面談を実施し、それぞれの家庭の状況や子育ての環境をしっかりとヒアリングし、どの保育園に預けるのが一番ベストか、どのような手続きを取ればいいのか、どのような時間帯と店舗で勤務をすればその方に負担はないのかなど、個人の状況に合わせてアドバイスを行なっています。個人の状況に合わせ、配属店舗の提案も行なっており、同社の産休育休からの復帰率もほぼ100パーセントです。また、同社は男性も育児休暇の取得実績があり、厚生労働大臣からの子育てのサポートを行なっている企業として認定を受けています
≪有給消化率も100%：家庭との両立もしっかりできる環境を大切にしています≫
同社は、有給消化率も100％（全国平均：48.1％）の実績がございます。年1回それぞれのスタッフと、代表と採用担当の山下様お二人が面談を実施し、店舗でのお休みの取得状況や業務内でのスタッフが考える不満点などを吸収しています。
スタッフよりあがってきた意見などを、現場の店長へとフィードバックし、常に店舗のスタッフが働きやすいように、会社としてサポートをしています。現場主体の考えで運営することを大切にしている環境が、同社のお休みの取得率の高さ、定着率の高さに繋がっています。”