求人情報詳細
長野県長野市にある充実した福利厚生がある働きやすい環境の薬局での薬剤師求人です。年収600万円以上が可能の薬局での薬剤師求人です。
株式会社クスリのアオキ 三本柳薬局
医師求人ID : nextghp198
薬剤師だけでなく、様々なキャリアアップのある会社です。長く活躍できる環境がある会社です。
| 募集科目 | |
|---|---|
| 勤務地 | 長野県長野市川中島町四ツ屋字辺屋新田1040番35 |
| 勤務時間 | 月～金:09時00分～09時00分（休憩60分）
※週40時間シフト制 |
| 施設区分 | 調剤薬局 OTC販売 |
| 仕事内容 | 店舗内にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理、または第一類の一般用医薬品の販売を行なって頂きます。 |
| 給与 | 【月収】20.0万円以上
【年収】500万円～650万円程度（30歳モデル） ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 ■モデル年収：650万円以上／契約社員（退職金、賞与なし）40歳経験者 ■賞与：年2回（7月、12月／各1.6か月分ずつ支給） ■昇給：年1回 |
| 求める経験・スキル | |
| 交通費 | |
| 応募資格 | 【必須条件】
■薬剤師免許をお持ちの方 ※未経験の方、新卒の方でも歓迎です。採用の実績も多数あり。 |
| 休暇・休日 | 4週9休制 土曜日 日曜日 祝日 有給休暇 出産・育児休暇
４週９休制（祝日を含む） |
| 福利厚生・待遇 | 通勤手当 地域手当(30，000円（希少エリア配属の場合）) 住宅手当 家族手当(配偶者15，000円、子5，000円（第一子）) 残業手当 役職手当 資格手当 その他手当(応援手当：2，000円／1回)
■退職金：勤続3年以上 ■引越費用：上限300，000円 ■借り上げ社宅制度：自宅から店舗まで60kmを超える方が対象（自己負担：単身5，000円、家族帯同：家賃40％）、物件は会社選択 ■社員割引：全品5％割引可能 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 財形貯蓄、退職金、社員持株会制度、慶弔見舞金制度、社員割引制度、永年勤続制度、駐車場 |
| 雇用形態 | 正社員 パート |
| 特徴 | |
| こだわり条件 | 高収入 産休・育休取得実績有り 土日休み 住宅補助有り 車通勤可 駅チカ 総合科目 新卒歓迎 未経験・復職者でも応募可能 |
| 勤務形態 | |
| 備考欄 | |
| 自動車通勤 | |
| 職種 | 一般薬剤師 管理薬剤師 |
| 紹介会社 | NEXT STAGE株式会社 |
| 最終更新日 | 2017年12月1日 |
◎薬剤師だけでなく、様々なキャリアアップのある会社です。
同社では、一薬剤師としてのみではなく、様々な経験を積むことが出来るキャリアステップがあります。
通常、入社後３～５年を目処に、まずは薬局を目処に薬局長を目指していただきます。
●薬局長：店舗の運営のみではなく、調剤に関するプロジェクトにも参加することが出来ます。
●スーパーバイザー：複数の店舗を統括していただきます。
●バイヤー：商品の購入だけでなく、自社商品開発にも力を入れています。
◎長く活躍できる環境がある会社です。
●女性が長く活躍できる環境があります！
同社では、育児休暇・産前産後休暇の取得が積極的に進められており、取得実績は多数ございます。
特に、同社の育児休暇は取得実績100％を誇っています。また、女性が長く活躍できるよう、育児短時間勤務制度や育児時間制度なども導入されています。
●公平な人事制度があります。
同社では、成果主義型人事制度を設け、賞与支給や昇給の際には、自己評定だけでなく、上司との面談を通じた査定が行われます。それによって、公平な人事が出来るように取り組んでいます。
また、同社内には労働組合もあり、社員の方の声が反映されるような仕組みもあります。
同社では、一薬剤師としてのみではなく、様々な経験を積むことが出来るキャリアステップがあります。
通常、入社後３～５年を目処に、まずは薬局を目処に薬局長を目指していただきます。
●薬局長：店舗の運営のみではなく、調剤に関するプロジェクトにも参加することが出来ます。
●スーパーバイザー：複数の店舗を統括していただきます。
●バイヤー：商品の購入だけでなく、自社商品開発にも力を入れています。
◎長く活躍できる環境がある会社です。
●女性が長く活躍できる環境があります！
同社では、育児休暇・産前産後休暇の取得が積極的に進められており、取得実績は多数ございます。
特に、同社の育児休暇は取得実績100％を誇っています。また、女性が長く活躍できるよう、育児短時間勤務制度や育児時間制度なども導入されています。
●公平な人事制度があります。
同社では、成果主義型人事制度を設け、賞与支給や昇給の際には、自己評定だけでなく、上司との面談を通じた査定が行われます。それによって、公平な人事が出来るように取り組んでいます。
また、同社内には労働組合もあり、社員の方の声が反映されるような仕組みもあります。