求人情報詳細
滋賀県大津市にあるライフスタイルに合わせた就業時間等の選択が可能な薬局での薬剤師求人です。時給2000円以上可能の薬局です。
イオンリテール株式会社 草津店
医師求人ID : nextghp1804
働きやすさや成長を支援し、社員満足の向上を目指します
| 募集科目 | |
|---|---|
| 勤務地 | 滋賀県草津市新浜町300 |
| 勤務時間 |
09時00分～21時00分（休憩60分） 変形労働制（年間所定労働時間：1920時間 ※1日4～10時間） |
| 施設区分 | 調剤薬局 OTC販売 |
| 仕事内容 |
■調剤業務、OTCのコンサルティング販売 薬剤師としての専門知識、ご経験を活かして、調剤、OTC販売、服薬指導をしていただきます。基本的に調剤併設店舗への配属となります。 |
| 給与 |
【月収】29.9万円 【年収】420万円～550万円程度（24歳～35歳モデル） ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 【昇給】年1回 【賞与】年3回（5月、7月、12月） ※5月支給は業績連動分となり入社初年度の支給なし 【契約社員】月給33万円～44万円（薬剤師手当含）【パート時給】1，800円～3，000円 |
| 求める経験・スキル | |
| 交通費 | |
| 応募資格 |
■薬剤師免許をお持ちの方 《選べる雇用形態》 ●正社員（総合職・地域専任職 ※転居あり） ●契約社員（※転居なし、自宅より60分圏内目安の配属、就業体系は正社員と同じ） ●パート（※転居なし、勤務時間の指定可） |
| 休暇・休日 | 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 その他休暇
年間休日の内20日間は長期休日として(1)20日連続(2)10日2回(3)10日1回・5日2回の3通りから業務の繁簡に応じて取得 |
| 福利厚生・待遇 |
通勤手当 地域手当 家族手当 残業手当 資格手当 総合共済会（イオングッドライフクラブ）、健康保険組合、企業年金基金、団体生命保険、社員持株会、財形貯蓄、買物割引制度、制服貸与、育児休職・育児勤務制度、介護休職・介護勤務制度など、正社員のみ社宅、住宅助成金制度 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 厚生年金基金、財形貯蓄、退職金、確定拠出年金401k、育児休暇制度、介護休職制度、社員割引制度、資金貸付制度、駐車場 |
| 雇用形態 | 正社員 パート |
| 特徴 | 日・祝日・日勤 |
| こだわり条件 | 住宅補助有り 未経験・復職者でも応募可能 |
| 勤務形態 | |
| 備考欄 | |
| 自動車通勤 | |
| 職種 | |
| 紹介会社 | NEXT STAGE株式会社 |
| 最終更新日 | 2017年12月1日 |
～豊富なキャリアパスと研修制度～
【キャリアパス】
将来的に本社へのキャリアパスもあります。薬事・教育・調剤ＭＲ・商品開発/バイヤーなどで活躍できるフィールドは多彩、個人のスキルアップを支援しています。
【研修制度】
薬剤師の教育を「一般教育」と「専門教育」の二つの柱で考え、様々な育成プランを用意しています。
■一般教育
・職位別新任研修
・イオンビジネススクール
・セルフスタディ制度（公的資格取得・語学など）
■専門教育（薬剤師としての知識・スキル向上）
・新任管理薬剤師研修
・専門技能研修（調剤、シニアケア、ヘルスケア、漢方）
・e-learnig（875講座） など
～働きやすさや成長を支援し、社員満足の向上を目指します～
【社員の満足と自己実現のために】
■年1回、職務満足度や進路について申告できる「自己申告制度」
■年1回、全社員（※正社員のみ）対象の昇級試験実施
■最大年20日間の「長期休日制度」※取得必須
■育児のために一定期間休職や勤務時間短縮ができる「育児勤務・育児休職制度」
【キャリアパス】
将来的に本社へのキャリアパスもあります。薬事・教育・調剤ＭＲ・商品開発/バイヤーなどで活躍できるフィールドは多彩、個人のスキルアップを支援しています。
【研修制度】
薬剤師の教育を「一般教育」と「専門教育」の二つの柱で考え、様々な育成プランを用意しています。
■一般教育
・職位別新任研修
・イオンビジネススクール
・セルフスタディ制度（公的資格取得・語学など）
■専門教育（薬剤師としての知識・スキル向上）
・新任管理薬剤師研修
・専門技能研修（調剤、シニアケア、ヘルスケア、漢方）
・e-learnig（875講座） など
～働きやすさや成長を支援し、社員満足の向上を目指します～
【社員の満足と自己実現のために】
■年1回、職務満足度や進路について申告できる「自己申告制度」
■年1回、全社員（※正社員のみ）対象の昇級試験実施
■最大年20日間の「長期休日制度」※取得必須
■育児のために一定期間休職や勤務時間短縮ができる「育児勤務・育児休職制度」