求人情報詳細
高知県須崎市にある福利厚生が整った薬局での薬剤師求人です。
株式会社ツルハホールディングス 朝倉店
医師求人ID : nextghp1550
福利厚生が充実した薬局です
| 募集科目 | |
|---|---|
| 勤務地 | 高知県須崎市桐間西110 |
| 勤務時間 | 月～金:09時00分～19時00分 |
| 施設区分 | 調剤薬局 OTC販売 |
| 仕事内容 | OTC併設の薬局内にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理、第一類の一般用医薬品の販売などを行っていただきます。 |
| 給与 | 【月収】28.0万円～60.0万円程度（24歳～45歳モデル）
※前職給与・年齢・経験等を考慮した上、規定により決定します。 ■地域手当：3.5万円／月（対象：遠隔地での勤務の方） ■借り上げ社宅制度：家賃の8割を会社負担（単身者：家賃上限5万円、妻帯者：6.5万円） 賞与：年2回（7・12月）昇給：年1回 |
| 求める経験・スキル |
■薬剤師免許のある方 ※調剤未経験の方も歓迎しています。 |
| 交通費 | |
| 応募資格 | ■薬剤師免許のある方
※調剤未経験の方も歓迎しています。 |
| 休暇・休日 | 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 その他休暇
月8～12日休み ※夏季休暇、年末年始休暇は有給休暇を取得していただきます。 |
| 福利厚生・待遇 | 通勤手当 家族手当(配偶者：2万円、子供：1万円（第一子）、5千円（第二子）) 残業手当 役職手当
■家族手当：■有給休暇積立制度■育児・介護短時間勤務制度■通信教育■社員購買割引制度■社員旅行■クラブ活動■薬剤師賠償保険加入■LTD制度（傷病により就業困難な期間、給与所得を補償する保険制度）※労働組合あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、損害保険 財形貯蓄、退職金、確定拠出年金401k、社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、社員割引制度、その他制度 |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 パート |
| 特徴 | |
| こだわり条件 | |
| 勤務形態 | |
| 備考欄 | |
| 自動車通勤 | |
| 職種 | 一般薬剤師 管理薬剤師 |
| 紹介会社 | NEXT STAGE株式会社 |
| 最終更新日 | 2017年12月1日 |
調剤・OTC業務は希望に応じて選択可能です。
現在、調剤薬局は併設店舗を中心に約120店舗展開しています。調剤薬局併設店舗の拡充により店舗ネットワークを活かして面分業への対応を図りつつ、処方箋の取り扱いと合わせて様々な一般家庭用医薬品を販売しています。
調剤・OTC業務は希望に応じての選択制として分業していますが、患者様、お客様には両方の知識を活かした幅広い提案をできるよう、薬剤師は医療用・家庭用の両医薬品について研修を受ける機会を用意しています。
豊富なキャリアステップ、福利厚生充実！安心して長く勤められる環境づくりを目指しています。
【豊富なキャリアステップ】
薬剤師として、調剤部門とＯＴＣ部門で薬学の知識を活かし、患者様・お客様の健康に貢献すること以外にも、幅広い活躍のステージを用意しています。薬局長・店長といった店舗の運営、マネジメントの仕事、教育の仕事、ＰＢ商品の開発の仕事・仕入れの仕事など、さまざまな能力を発揮することができます。
【福利厚生充実】
出産後育児休業を終えて職場復帰した女性社員やその夫が子育て時間をとれるように短時間勤務を通常よりも2時間短い6時間にできる『育児短時間勤務制度』を導入。お子様が小学校3年生を終了するまで適用できる、仕事と子育ての両立をサポートする制度となっており、現在150名以上の社員がこの制度を利用しています。その他にも、病気や怪我により就業困難な期間となった場合も給与所得を補償する『LTD制度』や、借り上げ社宅制度など、給与以外に社員の生活を支える福利厚生を充実させています。
現在、調剤薬局は併設店舗を中心に約120店舗展開しています。調剤薬局併設店舗の拡充により店舗ネットワークを活かして面分業への対応を図りつつ、処方箋の取り扱いと合わせて様々な一般家庭用医薬品を販売しています。
調剤・OTC業務は希望に応じての選択制として分業していますが、患者様、お客様には両方の知識を活かした幅広い提案をできるよう、薬剤師は医療用・家庭用の両医薬品について研修を受ける機会を用意しています。
豊富なキャリアステップ、福利厚生充実！安心して長く勤められる環境づくりを目指しています。
【豊富なキャリアステップ】
薬剤師として、調剤部門とＯＴＣ部門で薬学の知識を活かし、患者様・お客様の健康に貢献すること以外にも、幅広い活躍のステージを用意しています。薬局長・店長といった店舗の運営、マネジメントの仕事、教育の仕事、ＰＢ商品の開発の仕事・仕入れの仕事など、さまざまな能力を発揮することができます。
【福利厚生充実】
出産後育児休業を終えて職場復帰した女性社員やその夫が子育て時間をとれるように短時間勤務を通常よりも2時間短い6時間にできる『育児短時間勤務制度』を導入。お子様が小学校3年生を終了するまで適用できる、仕事と子育ての両立をサポートする制度となっており、現在150名以上の社員がこの制度を利用しています。その他にも、病気や怪我により就業困難な期間となった場合も給与所得を補償する『LTD制度』や、借り上げ社宅制度など、給与以外に社員の生活を支える福利厚生を充実させています。